之前猎头帮忙联系的一家在光明的新能源企业，约的今天上午十点视频面试，九点四十五分看时间差不多，我就下楼走到图书馆外面的小公园里，接入了腾讯会议等待呼叫。阳光穿过树叶有些燥热的感觉，还好吹着一点风，坐在树荫底下我又想起我在网上查到的这家公司相关资料信息，以及招聘网站上他们放出来的一系列人力资源各种高级岗位，心里还是有一些没底，最近也接触了几次新能源行业的机会，虽然新能源行业还在风口，但国内产能竞争已经阶段性惨烈，他们家也只是供应链上的一环，怎么说毕竟还是制造业的老底子，在这个节点要搞大动作，特别是针对内部管理的而不是技术业务的，如果没有绝对的迭代技术储备布局和未来市场把握，我觉得可能有些本末倒置了。想起几年前跟老家一家龙头畜牧业公司面试，当时面试官非常大气地说公司老板号召要学华为搞管理提升搞末位淘汰，我当时心里第一反应是你一家养猪的公司学什么华为，脚踏实地实事求是做你的“猪倌”不好吗？还记得当时我直接就回了人家，而且也提醒了一句华为末位淘汰只是一系列动作的其中一环，而且华为自己也越来越发现末位淘汰的弊端在做改进，比如重点末位淘汰干部（像您这样的——当然没有说出口）。后来没多久遭遇行业周期下行，公司被并购重组，我看朋友圈里之前的面试官们也都另谋职业了。
到点面试开始，面试官是一位应该比我小不少的90后吧，慢慢聊才知道他是这个岗位的汇报上级。照例的自我介绍之后，面试官开始问我一些简历上的项目经历具体情况，我把其中一个项目展开详细介绍了一下，结果他又问我们是怎么做项目的，我瞟着刚路过的一对爷孙，这时候的第一反应是觉得对方抓不到重点，倾听沟通也有不足，只能半无奈地说刚才我详细介绍的项目过程就是我们做项目的方法论啊，最后面试官一脸严肃地问我在项目中遇到的最大的困难是什么，我说前面介绍中也已经提到了是人的问题，我当时是怎么考虑的用了什么措施最后是怎么解决的，除了这个至于专业方面在我这里没有碰到太大的问题。最后我问了一下这个岗位带不带团队，对方回复不带人，OVER。想着也就是一次跟不同行业不同企业接触了解，自己也顺便跟人多聊聊梳理一下过往工作经历，回到图书馆我给猎头反馈就说感觉不行，不用跟进了。
我察觉到我对这次面试或者对面试官是有情绪的，其实主要还不是针对他，主要还是对自己的状态有点担心，从上家公司开始与其说自己是哀其不幸、怒其不争，不如说是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，当时也有人劝我说你就是一打工的，公司干成啥样即使再亏你只要把领导吩咐的活儿干了不影响给你发工资不就行了，但自己总觉得这不是正常的状态啊，也没有价值和意义啊，结果就是大家把活儿都干了，而且还写到材料里都貌似挺漂亮，但是公司越干越黄。果不其然也把自己干倒了，咳。跟一位朋友聊天，我说我有点担心自己最近几年是不是变得戾气很重了？